导语：

北京发布《关于深化职称制度改革的实施意见》，支持人才自选代表性成果代替论文。

北京市近日发布《关于深化职称制度改革的实施意见》，打破职称评价“一把尺子量到底”、职称论文“一刀切”等条条框框。

据北京市人力社保局透露，此次改革是自1986年职称改革以来，北京市再次启动的职称领域重大改革，涉及全市300多万专业技术人员。今后职称评审将全面推行“代表作”制度，代表作将可代替论文。

建立分类评价标准

北京市人力社保局相关负责人介绍，为避免职称评审时“一把尺子量到底”，本次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业技术人才能力素质，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准和业绩权重。

例如——

教育教学人才按照教学为主、科研为主和社会服务为主进行分类评价，突出教书育人。对教学为主的人才，重点评价教育教学水平、教学方法创新和人才培养实绩;

对科研为主的人才，重点评价学术能力、成果创新质量和贡献、学科建设效果;

对社会服务为主的人才，重点评价成果转化推广、决策服务、科学普及等。

卫生技术人才按照临床为主和科研为主分类评价，突出临床实践。

对临床为主的人才，重点评价临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩;

对全科医生，重点评价掌握全科医学基本理论知识、常见病多发病诊疗、预防保健和提供基本公共卫生服务的能力等;

对科研为主的人才，重点评价科研创新和成果转化应用能力。

全面推行代表作制度

职称评审将从“惟论文”改为“菜单式”，让人才做“多选题”。

北京市人力社保局相关负责人表示，在今后的职称评审中，将全面推行代表作制度，人才可自选最能体现能力水平的代表性成果，作为评审考核的主要内容，强化质量。

除论文、论著外，基础研究、技术开发和应用推广人才的代表作还可包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、工作总结等;

哲学社会科学人才的代表作还可包括理论文章、决策咨询研究报告等;

教育教学、卫生技术人才的代表作还可包括精品课程、教学课例、疑难病案等;

文化艺术人才的代表作还可包括文学作品、影视作品、戏剧作品、工艺作品等。

职称系列全部补齐正高级

针对目前部分职称系列尚未设置正高级的情况，此次改革，北京市将补齐全部职称系列的层级设置——

在经济、会计(审计)、统计、中专教师、工艺美术、实验技术等系列中增设正高级，持续满足高精尖产业、文化创意产业、现代服务业和重点优势学科等领域的人才评价需求。

目前，北京市已完成了经济、会计系列职称的正高级职称设置，并出台了职称评价试点方案，今年将选择部分有代表性的企业开展评价试点，并在全市范围内推广。

北京市还将聚焦高精尖产业发展需要，围绕“三城一区”建设，建立具有北京特色、动态开放的职称评价专业目录，按照“需要什么评什么”的原则，增设人工智能、创意设计、知识产权、技术经纪、科学传播等新业态、新职业的职称评价专业，支持培育先导产业和支柱产业。